沂源县人社局紧紧围绕沂源县委县政府工作部署，以落实“人才金政37条”为主线，创新理念，主动作为，持续推进青年人才招引工作。1至4月份，共引进专科以上高校毕业生816人，其中博士1人、硕士6人、本科213人、专科596人。

一、主动担当作为，科学务实谋划。一是组建工作专班，压实工作责任。贯彻落实市县委人才工作领导小组决策部署，成立人才工作专班，逐一细化5项16条人才工作目标及推进措施，明确责任单位及责任人。二是制定工作方案，明确目标任务。制定青年人才引进方案，确定全年日程安排，紧盯高校毕业生求职季，加大政策宣传力度，统筹线上线下招聘，深入开展“沂源县名校人才直通车”“高校师生沂源企业行”“学生家长企业体验日”等活动，做好全县事业单位招聘工作，吸引高校毕业生到沂源就业创业。今年，计划引进专科以上高校毕业生2200名以上，其中，组织企业招聘1800名，事业单位招聘400名。三是灵活运用政策，市场化引进人才。引进山东贤通人力资源服务公司与鲁中高科公司合作，成立贤通（沂源）人力资源服务公司，共同打造沂源县人力资源综合服务平台。大力宣传《扶持规上企业高质量发展十项机制》，引导企业灵活运用吸纳专科以上学历高校毕业生优惠政策，积极主动对接人力资源服务机构，通过“短平快”市场化运作引进更多人才。

二、提升服务质量，暖心引才留人。一是打造亲情驿站，暖情吸引人才。联合团县委在全国106所高校建立“青鸟驿站”，聘请沂源籍大学生任青鸟驿站联络员，宣传人才和就业相关政策，引导沂源籍学生为家乡发声。在新城宾馆、尚客优酒店建设2处“青年驿站”，设立8个标准间，为来沂源求职的青年人才提供“1次接站服务、1次人才政策解读、2日免费入住”等服务。联合住建、鲁中高科等单位认真落实沂源县人才安居工程，在经开区筹集租赁型人才公寓32套，已投入使用；在南麻街道高庄社区规划建设了人才小区，完成72套产权型人才公寓预售工作，通过“暖心”“暖情”吸引更多青年人才来沂源就业创业。二是建立供需台账，精确服务人才。以镇（街道）为单位，建立13个应届高校毕业生微信群，吸纳毕业生3000余人，随时了解掌握高校毕业生就业需求，精准推送人才政策和招聘信息。印发《关于开展人社业务帮办代办服务的通知》，对全县80余家规模以上企业，建立人社干部“一对一”服务台账，主动走访联系企业，了解企业人才需求情况及面临的问题，帮助他们理清人才招聘思路，解决实际困难。联合鲁中高科、贤通（沂源）人力资源有限公司举办“送培训助发展”人力资源公益培训活动，24家企业、41名人力资源管理人员参加培训，有效提升了企业人力资源管理从业者的专业技能。三是加强人文关怀，真心实意留才。联合组织、团委、住建等部门召开“双一流”高校毕业生座谈会，组织毕业生实地参观李振华事迹馆、卓意玻纤公司厂区，充分展现沂源发展优势和组织的深情关怀，坚定毕业生扎根沂源、提振干事创业的信心和决心。主动与组织、编制、教育等部门对接，将6名自愿到学校任教的毕业生调整到沂源一中、县实验中学等学校，做到才尽其用。会同团县委等部门走访慰问外地来沂就业青年人才，展现沂源温暖。通过“无形认证、政策找人”等方式，发放各项人才补贴358.9万元，其中，生活补贴238.8万元、购房补贴87万元。

三、线上线下齐动，织密招聘网络。一是启动网络招聘，掌握引才先机。联合团县委、鲁中高科、海豚人才网等，着力打造线上云招聘，成功举办4期网络直播招聘，提供就业岗位4207个，参会大学生963人，投递简历812份。引导104家企业通过海豚人才网开展网络招聘，累计提供专科及以上学历岗位需求1021个，达成就业意向325人次。二是开展线下招聘，企业现场引才。采取“企业招聘、政府买单”的形式，成立人才招聘专班，赴东北、西北及省内高校参加毕业生供需见面会26场，发放宣传材料3500余份，收取简历620余份，达成就业意向90余人次，其中硕士23人。联合团县委、县退役军人事务局举办沂源县2021年“企业用工保障服务专项行动”暨线下用工招聘专场活动，72家优质企业参会，提供就业岗位1824个，现场求职人数2300余人，达成就业意向700余人次。组织用工单位到燕崖、南麻、悦庄、鲁村等镇办开展“送岗位送政策送培训”活动，现场参会企业67家，提供就业岗位819个，发放宣传材料1640份。三是用活用足政策，推进事业单位招聘。主动对接编办、教体、卫健等部门，征集全县事业单位岗位需求计划，分门别类研究制订事业单位招聘工作方案。联合教体局赴东北师范大学、山东师范大学等省内外重点师范大学，积极宣传县内优惠政策，引进师范专业人才，接待学生咨询400余人次，登记有意向来沂就业师范类高校毕业生99人，签订就业协议13人。发布《沂源县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告》，提供85个岗位、招聘235人。