为深入贯彻市委、市政府“落实突破年”决策部署，市人社局日前印发通知，决定在全市人社系统实施“十问”工作法，全面落实习近平总书记关于人社工作的重要论述和指示批示精神，坚持以系统观念和法治思维对人社工作进行前瞻性思考和全局性谋划，以创新突破带动全面落实，促进党建与业务深度融合，厚植“以人民为中心”发展理念，着力实现精神状态由“被动应付”向“主动作为”转变、工作思路由“线性思维”向“系统观念”转变、工作标准由“常规运作”向“创新突破”转变，推动全市人社工作强落实、快突破、走在全省前列，打造一批全国有影响的品牌。

实施“十问”工作法是指，在研究重要事项、开展重点工作时，坚持系统观念，从十个方面发问，并逐项落实到位，实现工作流程闭合循环。主要内容是：一问党性要求：总书记有关指示有哪些？二问上级部署：中央省市委决策部署有哪些？三问先进经验：外地先进经验做法有哪些？四问基层意见：基层意见建议有哪些？五问创新方向：工作创新突破点有哪些？六问政策找人：“无形认证、政策找人”方法路径有哪些？七问靶向宣传：宣传对象和宣传方式方法有哪些？八问信息支撑：信息化保障需求有哪些？九问风险防控：风险点和处置措施有哪些？十问工作质效：工作质效评价办法有哪些？

通知要求，各级人社部门要把实施“十问”工作法作为推动重点工作的重要手段，各级主要负责人带头抓好落实。要坚持实事求是、因事制宜、注重实效，在集体研究和日常推进重点工作时，要首先考虑如何适用“十问”、坚持用好“十问”，进行统筹谋划和整体推进；一般性工作可参照这一做法，有重点地抓好关键方面的落实，避免机械地套用“十问”工作法。要强化宣传引导，强化督导落实，确保把“十问”工作法落到实处。