2月25日下午，市人社局召开加快推进高层次人才薪酬激励机制工作座谈会，市卫健委及相关公立医院参加座谈，市人社局党组成员、副局长王泮义主持会议。

公立医院是我市高层次人才的主阵地，结合市委人才办工作部署，市人社局在高层次人才聚集的市中心医院、市第一人民医院、市妇幼保健院等单位开展试点，探索建立年薪制等适应我市卫生健康行业特点的公立医院高层次人才薪酬分配机制。

座谈会上，市卫健委、市中心医院、市第一人民医院和市妇幼保健院结合工作实际，就单位人才薪酬分配机制工作情况做了发言。市人社局工资福利科传达了《卫生健康系统“健全以知识价值和实绩贡献为导向”人才收入分配激励机制重点任务落实台账》，细化工作措施，分解工作任务。

市人社局党组成员、副局长王泮义强调：一是提升站位，坚定信心，全力落实好薪酬改革任务；二是要加强沟通，主动服务，做到信息互通，经验共享；三是要真抓实干，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，分解细化、责任到人，要严格按照时间节点倒排工期，压茬推进，对任务目标逐条抓好落实，确保重点任务优质高效落实落地。

本次座谈会，充分交流了现阶段工作的落实情况，明确了加快推进高层次人才薪酬激励工作的时间表和路线图，旨在发挥薪酬激励在推进我市公立医院高质量发展的积极作用，助力我市引才用才再上新台阶。