在临淄区金岭镇，这两天希望的田野上正铺展出最美的丰收画卷。9月25日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙宏业率调研组赴位于这个镇上的工业园区和4家企业开展实地调研，了解企业用工和人才需求情况，送去稳岗惠企政策和新出台的“淄博人才金政50条”，并就如何加强和改进人社服务听取企业的意见建议。临淄区政府副区长王俊涛，区人力资源和社会保障局党组书记、局长朱伯学陪同调研。

山东英科再生资源有限公司是一家塑料回收利用的龙头企业，在中国、越南、美国、马来西亚等国家拥有6个生产研发基地，对人才的需求量大。调研组详细了解其生产经营状况、工作环境、用人需求和困难问题。孙宏业指出，要“放眼全球引才”，把服务重点企业用工、招才放在首位，围绕现代产业体系和企业需求，网格化“点对点”服务。

山东爱特云翔有限公司、山东东道智能科技有限公司是两家致力于中国大中小型制造业企业数字化、智能化转型升级服务的科技公司。在交流中，孙宏业强调，要“搭建平台揽才”，高频次、不间断开展“淄博-名校人才直通车”活动，发挥“人才工作站”作用，助力企业链接不同层次人才，满足其个性化需求。

在山东文远环保科技股份有限公司，调研组详细了解其招聘过程中的堵点难点问题，掌握企业在用工、引才和技能人才培育等方面的需求。孙宏业要求，人社部门要和企业一道用心用情“留才”，推进“不打烊”服务，建立常态化联系对接机制，即时响应企业需求，落实各类补贴政策，为企业用工及引进人才提供更全面、更专业、更系统的服务。

在调研中，孙宏业强调，人社部门是政府人才综合协调管理部门，承担着人力资源开发利用职能。全市人社部门要主动对接企业，开展上门服务，全力推动解决实际困难。既要坚持“雪中送炭”，抓好社保费减免、稳岗补贴发放等工作，切实为企业发展松绑减负；又要做到“锦上添花”，指导做好精、尖、缺和研发人才引进储备，积极助力企业良好发展。

在走访调研期间，调研组向企业发放惠企助企政策汇编、“淄博人才金政50条”等宣传材料，进一步扩大政策知晓度和覆盖面，采取“政策找人，无形认证”方式落细落实各类人才补贴发放，助力企业纾难解困、稳定发展。

（市公共就业和人才服务中心）